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对社区的承诺
诺贝丽斯达到世界顶尖制造商的地位都要归功于我们的员工，他们一直在预见并超越我们全球范围内所有合作伙伴的需求和期望。 在诺贝丽斯，我们每个人都致力于开创卓越。
诺贝丽斯来自世界各地的 14,650 多名员工，是我们实施前瞻性创新的推动力，员工们的才华使我们脱颖而出，成为 21 世纪卓越的制造商。 我们致力于应员工所需提供相应的机会和支持，进一步发展员工的才能。多元化的专家团队彰显了诺贝丽斯无与伦比的全球影响力，我们为之感到自豪。
诺贝丽斯的全球分支机构让我们能够接纳多样化的文化和社区，并能通过独特的思维和不同的视角突破界限。 为实现员工体验最大化，我们在汽车、饮料罐乃至高端专业产业等众多业务部门采取了轮换潜力股同事的操作，以便让他们为担任全球组织领导工作做好准备。
在诺贝丽斯，安全是万事之本。 我们在保护员工方面所付出的努力，铸就了我们在安全绩效方面的行业领先地位。 然而，我们并未止步于此。 我们的愿景是让每位员工在每天工作结束时都和前来上班时一样安全健康。
指引我们实现该愿景的正是诺贝丽斯安全系统，该系统提供一套系统化的方法，可以识别、管理和减轻操作中的风险。 此外，我们还要求所有的诺贝丽斯团队成员均需遵守以下三项基本安全义务，借此来保障自身及同事的安全： 我会安全地工作；如果看到有人在工作中违反安全原则，我将进行干预；如果受到干预，我将停止所有不安全的行为。
为确保员工的健康和安全，诺贝丽斯为其提供了发展提高技能和培养专业能力的机会。 其中包括正在落实的促使工作场所和我们社区更为安全的举措。 “诺贝丽斯准备着”(Novelis Prepared) 便是其中之一。该计划的目标是让我们所有员工都接受 CPR、AED 和基本急救培训。
“诺贝丽斯社区”(Novelis Neighbor) 是我们的一项全球计划，旨在赞助和协调我们社区参与和慈善投资努力。 作为全球企业社会责任活动的一部分，诺贝丽斯员工全年会支持数百个社区项目。 这些项目反映了我们公司“共同打造一个可持续发展的世界”这一宗旨，专注于推进科学、技术、工程和数学 (STEM) 教育；提高使用后的回收利用；以及支持我们当地社区最迫切的需求。
作为该计划的一部分，我们还会组织年度“诺贝丽斯志愿者服务月”活动，每年 10 月借此在全球所有工厂和分支机构提供资金并执行大型员工志愿者项目。
十多年来，诺贝丽斯一直支持着非营利组织仁人家园 (Habitat for Humanity) 并与之合作，该组织的愿景是为全球居民打造舒适、安全且性价比高的美好家园。 每年在“诺贝丽斯志愿者服务月”期间，同事们会与社区伙伴及其家人一起，志愿帮助低收入家庭建造或翻修住房。
借此机会可支持当地社区，同时建立起团队成员之间的友谊，真正反映了诺贝丽斯“共赢”这一文化信仰。
通过与 K-12 标准导向数字内容全球领先者 - 探索教育 (Discovery Education) 展开合作，诺贝丽斯开发出了教育年轻人认识回收利用之价值和重要意义的尖端资源。 我们网站上提供的全数字化资料包括视频、课程计划、家庭活动以及名为 Cantown 的探索地图，学生、教师和家长可以通过这份地图了解饮料罐的生命周期。 诺贝丽斯“饮料罐的一生”旨在激励下一代加入终身回收事业。
FIRST®（对科学、技术的灵感和认知）是一家全球性非营利组织，旨在通过一系列基于团队的包容性机器人项目，帮助 4-18 岁 (PreK - 12) 青少年为未来做好准备。 通过动手项目，参与者可以培养对 STEM 和现实生活中实用宝贵技能（例如数字素养、团队合作、领导力、创造性问题解决和项目管理）的自信。 仅 2022 年，诺贝丽斯在全球范围内对该项目的直接和间接投资就使超过 53.4 万名青少年参与者获益，并使他们选择主修科学或工程专业的可能性是未参与该项目的同龄人的近两倍。 诺贝丽斯已在全球直接资助了超过 96 支 FIRST 队伍。除此之外，自 2015 年以来，诺贝丽斯每年都会为 FIRST® 机器人竞赛捐赠铝材，用于零部件套包 (Kit of Parts) 内机器人底盘的生产，以这些铝材为原料生产的机器人底盘已超过 18806 个。 此外，诺贝丽斯工程师还会担任其所在社区的当地团队导师。
诺贝丽斯的目标是始终以最高的道德标准开展业务，以正直、诚实和尊重的态度对待彼此、利益相关方以及我们开展业务的社区。 我们提倡和尊重法治，并期望他人也遵守同样的原则。 我们鼓励利益相关方和公民对任何可被视作侵害人权、危害环境、违反法律或道德的情况或行为及时提出善意关切。 如果想要报告问题，可以通过在线或电话方式，保密、匿名地进行报告。 请访问诺贝丽斯道德帮助热线网站，进一步了解如何播报告问题。