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  • 就职于诺贝丽斯
精进技能与才能

在诺贝丽斯,我们能够理解,作为一家公司,如果我们要充分利用我们的机会,首先要做的就是帮助员工实现个人潜力最大化。 这正是我们在员工发展计划上投资数百万美元的原因。

 

从入职第一天起,诺贝丽斯员工即可根据他们的兴趣和才能,发展自身的技能和能力。 从才刚开启职业生涯的新人到经验丰富的高管,我们为所有员工提供了一系列发展计划,其中包括:

入门水平

工程开发方案是一项为期两年的计划,目标对象是立志在诺贝丽斯开启精彩职业生涯的应届大学毕业生。

 

从正式的课堂教学到实习体验,我们的工程师在该培训计划期间与铝材压延工艺每个领域的专家合作。 参加人员将得到以下收获:

 

  • 位于我们遍布全球的 23 家制造厂之一
  • 针对积累技术、专业和领导技能经验所安排的学习课程
  • 专门的安排,目的在于充分接触诺贝丽斯运营
  • 工作中的安排和项目,意在加快学习和开发
  • 指导与教导
经验丰富的专业人员

诺贝丽斯针对经验丰富的专业人员设置了许多不同的培训计划,其中包括旨在培养商业头脑及发展领导能力的公开课程。 技术培训和支持维持认证的计划也包含在所提供的计划中。

 

针对高潜力出色员工推出的培训计划是以提名为基础的计划,这些培训计划的目的在于优化领导效能。 培训的关注焦点包括商业/经济头脑、全球化思维方式、战略思维和引领变革,培训将举行数周,并从区域或全球层面授课。 全球领导力具体内容包括:

 

领导力启动计划,此为面向一线领导人员推出的高潜力计划。

 

这项以提名为基础的计划具有以下特点:

 

  • 计划为期两周,面向所有区域授课
  • 用来优化领导有效性的工具
  • 工作中,基于工作的安排
  • 360 度多标尺评估
  • 指导与教导
发现你的才能应得的回报

在诺贝丽斯,我们努力拼搏就是为了获得行业领导者的声誉。 我们知道,要想招聘、激励和留住最为优秀聪明的人才,我们必须向员工提供其应得的优厚薪资和福利。

这正是我们提供以下福利待遇的原因:

 

  • 综合医疗/牙科计划及处方药计划
  • 健康储蓄帐户
  • 公司支付基本人寿保险
  • 额外的自愿人寿保险
  • 弹性消费帐户
  • 学费报销
  • 带薪假期
  • 401 (k) 储蓄计划(含公司配比)
  • 退休储蓄计划
  • 公司支付长短期伤残险
  • 员工援助计划
  • 汽车优惠
  • 出差意外保险

 

诺贝丽斯处于全球行业领导地位,在世界各地设有办事机构。 因此,根据所在当地法规的要求,员工福利待遇可能因不同地理区域而异。

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