诺贝丽斯工程发展方案受美国商会表彰
2018 年 8 月 29 日
美国商会近期面向全国推出了 Talent Forward 倡议，旨在表彰致力于加强当今员工队伍并培养未来更强大员工队伍的公司。 美国商会基金会侧重于公司采取切实可行的战略，通过成功实施以雇主为主导的解决方案，缩小各自员工队伍的技能差距， 基金会还在华盛顿特区历史悠久的美国商会大楼墙上， 展出了名为“打造面向未来的员工队伍”的崭新艺术装置。
鉴于诺贝丽斯对商会教育、就业和培训委员会的持续参与，诺贝丽斯工程发展方案 (EDP) 有幸入选为期一年的互动大厅展览，作为公司有效识别和缩小技能差距的示范方案。 除诺贝丽斯外，入选的还有以下公司/组织： ExxonMobil、the Greater Houston Partnership、The Home Depot、IBM、Microsoft、PNC 和 Wyoming Machine。
工程经验和人才是诺贝丽斯最迫切的需求，我们的工程师始终处于为客户开发和交付新产品的最前线。 本着这种想法，诺贝丽斯制定了工程发展方案，挖掘最有潜力的候选人，并为他们提供清晰的职业发展道路，支持他们未来成长和发展。
该计划包括技术、专业和领导力方面的培训，并将在诺贝丽斯全球范围内的 24 家制造工厂开展为期四周的学习课程。 计划包括课堂教学课程、辅导、在职项目和其他发展机会。
计划结束后，诺贝丽斯与每位学员密切沟通，为他们提供清晰的职业发展道路，让他们的兴趣更好地服务于诺贝丽斯在自动化工程、电气工程、机械工程、工艺工程和环境健康与安全领域的业务需求。
此项计划能为资历尚浅的工程师提供端到端的制造流程知识，帮助他们理解岗位职责；实践证明这项方案能够有效加速这些工程师的发展。 在 EDP 方案实施的 6 年间，超过 350 名处于事业起步期的工程师顺利结业。
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